Analista Senior de Compensaciones
Tiempo completo • Hybrid - US
RESTAURANTES DE DIN TAI FUNG
Título del trabajo: Analista Senior de Compensación
Compensación: $117,000 - $145,000 Salario anual
El salario base o el rango de salario por hora para este puesto variará en función de múltiples factores, incluidos, entre otros, la experiencia previa, la experiencia relevante, las necesidades comerciales actuales y los factores del mercado. El rango no incluye posibles bonificaciones o beneficios. Tu reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial y otros factores durante el proceso de contratación.
Ubicación: Hybrid, Din Tai Fung - Oficina corporativa en Arcadia, California
Sobre nosotros:
Din Tai Fung, un ícono culinario mundialmente aclamado y reconocido por el arte de Xiao Long Bao, tiene la misión de crear experiencias gastronómicas de primera clase a través de su compromiso inquebrantable con la excelencia en la comida, el servicio y el ambiente. Fundada originalmente como un negocio minorista de aceite de cocina en Taiwán en 1958 por Bing-Yi Yang y su esposa, Pen-Mei Lai, Din Tai Fung renació en una humilde tienda de albóndigas y fideos en 1972. Hoy en día, la marca de restaurantes reconocida por Michelin sigue siendo de propiedad familiar y se transmite de generación en generación, con más de 170 ubicaciones en 13 países de todo el mundo.
Desde su fundación, Din Tai Fung se ha convertido en sinónimo de calidad y consistencia y es conocido por su cálida hospitalidad y delicias con sabores auténticos. Al ingresar al mercado de América del Norte en 2000, la marca de restaurantes abrió su primera ubicación en los EE. UU. en Arcadia, California, y cuenta con 16 ubicaciones hasta la fecha, ofreciendo una experiencia gastronómica cultural exclusiva pero acogedora. Con cada restaurante, cada interacción y cada bocado, DTF tiene como objetivo unir a las personas para inspirar la apreciación de la cultura.
Beneficios y ventajas:
- Pago y beneficios competitivos
- Contribución del empleador para el seguro médico de individuos y dependientes elegibles
- Seguro dental, de la vista y de vida
- Cuenta de ahorros para la salud (HSA)
- Cuentas de gastos de cercanías
- Plan 401(k) con contribución de la empresa
- Programa de Asistencia al Empleado
- Descuentos a través de BenefitHub
- Descuentos en comidas para empleados
- Oportunidades de crecimiento; ¡Nos encanta promocionar dentro!
Sobre el rol:
El Analista Senior de Compensación es responsable de ejecutar estrategias de compensación y programas de pago en la Compañía. Este puesto apoya los objetivos comerciales al tiempo que mantiene el cumplimiento de las regulaciones de salarios y horas en América del Norte. Esta función garantiza que los datos de nuestra encuesta estén actualizados, analiza los datos internos de pago y las estructuras salariales, y evalúa los puestos para la nivelación de carrera y la evaluación comparativa. El puesto debe asociarse bien con las partes interesadas clave, incluidos los líderes de departamento, los equipos de aprendizaje y comunicaciones, para implementar programas de compensación de manera efectiva. El analista senior de compensación se mantiene actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas, y se asegura de que nuestros programas cumplan con las normas y sean capaces de atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.
Responsabilidades:
Ejecución de la estrategia de compensación
- Realizar análisis de datos para los componentes de pago (incluidas las propinas) para garantizar que las tarifas sean competitivas
- Responsable de la participación en encuestas salariales (Mercer, WorldatWork, etc.), manteniendo actualizados los datos de encuestas y censos en MarketPay
- Evalúa la nivelación de carrera, la evaluación comparativa y la asignación de grados salariales
- Mantener las estructuras salariales asegurando la alineación con la estrategia de recompensas totales
- Proporcione rangos de publicación a TA, revise ofertas y proporcione recomendaciones sobre la base y la bonificación
- Calcule y analice el impacto de las propinas en el pago general
- Utilice los modelos de propinas creados por el departamento financiero para evaluar la equidad y la eficacia del fondo común de propinas
- Proporcione información e informe la estrategia de compensación para los puestos con propinas (por ejemplo, ajuste de salarios base, reevaluación de planes de bonificación).
- Garantizar que las prácticas de compensación cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes
Procesamiento de programas
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General
- Mantener plantillas: cambios de pago, promociones, bonificaciones, etc.
- Soporte, desarrollo y mantenimiento de la biblioteca / repositorio de descripciones de trabajos
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Sobresueldo
- Asóciese con Finanzas para verificar la precisión de los cálculos y comparta el aviso de bonificación trimestral de Operaciones con los líderes para comunicarse
- Crea y comparte anualmente un aviso de bonificación de RSC y Ops
- Cree declaraciones de compensación total anualmente para los miembros del equipo elegibles para bonificaciones
Auditoría / Mejora de Procesos
- Asegúrese de que la información de rango/estructura esté disponible para los usuarios HRBP para los roles que admiten
- Realizar análisis de equidad salarial anualmente y proporcionar recomendaciones iniciales
- Audite el contenido de los trabajos y trabaje con los líderes para comprender los trabajos y garantizar que las descripciones de los puestos reflejen las responsabilidades, los deberes y los requisitos.
Proceso de fin de año
- Ser capaz de gestionar el proceso de CompPlanning de principio a fin. Esto incluye la planificación de proyectos, la gestión de las partes interesadas, la formación, la implementación y las comunicaciones.
- Proporcionar los requisitos de configuración para la planificación de la compensación al líder del SIRH en la preparación de la planificación de la compensación de fin de año (incluida la bonificación)
- Responsable de mantener la integridad de los datos dentro de la herramienta CompPlanning, trabajando en estrecha colaboración con HRT para cargar los datos en el HRIS y garantizar una nómina oportuna para aumentos y pagos.
- Socio con L&D para crear materiales de capacitación. Asóciese con las comunicaciones relacionadas con la intersección de la gestión de rendimiento y la planificación de la compensación en el tiempo y la implementación.
Otro:
- Ayudar a gestionar el programa de movilidad, STAs y/o LTA y gestionar cualquier excepción solicitada a la política para los puestos necesarios
- Relacionado con la indemnización // Calcule los costes de indemnización, redacte cartas de notificación, acuerdos de indemnización y gestione la recolocación con el proveedor
Requisitos del trabajo:
- Licenciatura (B.S.) preferida en negocios o finanzas, o experiencia equivalente
- 7-10 años de experiencia laboral en Compensación o Recursos Humanos
- Conocimiento profundo y experiencia con las estructuras de pago/los diseños del plan, incluyendo las regulaciones federales y estatales pertinentes
- Más de tres años de capacidad demostrada en consultoría de compensación, diseño e implementación de programas
- Excelente atención al detalle y precisión; Capacidad para realizar múltiples tareas y lidiar con prioridades cambiantes y ambigüedad
- Competente en sistemas de recursos humanos, Google Suite, MS Office, con habilidades avanzadas en Excel
- Capacidad para trabajar con información crítica y mantener la confidencialidad
Requisitos preferidos:
- Certificación World at Work Certified Professional (CCP) y/o Global Remuneration Program (GRP)
- Experiencia con modelos de propinas y análisis de la compensación total (que incluye propinas)
- Habilidades interpersonales sofisticadas, habilidades de comunicación y organización
- Excelentes habilidades de planificación y priorización, resolución de problemas y asociación comercial
- Capacidad para resolver problemas y mantener relaciones de trabajo saludables en todos los niveles, dentro y fuera de la empresa
- Capacidad para influir e implementar con éxito cambios organizacionales
- Experiencia en el sector de la hostelería o la restauración
- Familiaridad con la legislación laboral canadiense
Funciones esenciales:
- Realizar análisis de mercado y evaluación comparativa
- Evaluación del puesto de trabajo para incluir la nivelación de la carrera y la asignación de grados de pago apropiados
- Proporcionar orientación sobre las ofertas internas y externas para los líderes, y la adquisición de talento
- Administrar programas de pago, incluido el desarrollo y mantenimiento de estructuras / rangos de pago, y administrar programas de bonificación.
- Modele presupuestos de compensación para la planificación anual y pronostique el impacto financiero de los cambios de compensación
- Apoyar los procesos de planificación de aumentos de méritos y bonificaciones
- Debe ser flexible, colaborativo y tener una actitud positiva para ayudar al equipo y a la empresa a tener éxito.
Requisitos especiales:
- Las demandas físicas incluyen sentarse o pararse frente a una pantalla/monitor de computadora. Uso frecuente de teclado y ratón. Posición híbrida. Algunos viajan, según sea necesario.
NOTA: Esta descripción del puesto de trabajo de ninguna manera establece o implica que estas son las únicas funciones que debe realizar el empleado que ocupa el puesto. Los empleados deberán realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo asignada por su supervisor.
Din Tai Fung es un empleador de E-Verify e Igualdad de Oportunidades y cumple con la Iniciativa de Oportunidad Justa.
Din Tai Fung es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo: M/F/D/V. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Como parte de nuestro proceso de contratación, Din Tai Fung utiliza E-Verify para confirmar la elegibilidad de empleo de todos los empleados recién contratados. E-Verify es un sistema basado en Internet que permite a los empleadores comparar la información del Formulario I-9 de un empleado con los registros del Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social de EE. UU. Esta verificación confirma la elegibilidad de un empleado para trabajar en los Estados Unidos. Din Tai Fung cumple plenamente con todas las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, lo que garantiza que no haya discriminación basada en el origen nacional o el estado de ciudadanía. Din Tai Fung se compromete a emplear solo a personas que estén autorizadas a trabajar en los Estados Unidos y que cumplan con las leyes de inmigración y empleo aplicables. Como condición de empleo, cada individuo debe proporcionar evidencia satisfactoria de su identidad y autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos. Si el empleado no puede verificar su derecho a trabajar en los Estados Unidos dentro del tiempo permitido por las leyes, la Compañía deberá terminar su empleo de inmediato. Para obtener más información sobre E-Verify, visite: https://www.e-verify.gov/employees.
Los solicitantes deben tener 18 años o más.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $117,000.00 - $145,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
ACERCA DE DIN TAI FUNG
Din Tai Fung es un restaurante chino especializado en Xiao Long Bao, o albóndigas de sopa. Originalmente fundado en Taiwán como un negocio minorista de aceite de cocina en 1958, Din Tai Fung renació como un restaurante de albóndigas y fideos al vapor en 1972. Desde su fundación, Din Tai Fung se ha hecho mundialmente conocida por su calidad, estandarización y servicio. La sucursal de Hong Kong ha sido galardonada con una estrella Michelin cinco veces. Din Tai Fung actualmente tiene más de 170 ubicaciones en 13 países de todo el mundo.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Pago competitivo y beneficios
Din Tai Fung se enorgullece de ofrecer un salario competitivo, seguro de salud y vida, Cuenta de ahorros para la salud (HSA), 401k match y Programa de asistencia para viajeros.
Movilidad ascendente y crecimiento
Din Tai Fung es una empresa en crecimiento con un equipo ambicioso, que ofrece oportunidades de promoción interna y avance.
Bienestar y salud
Din Tai Fung prioriza la salud y el bienestar de todos los empleados. Los puestos calificados son elegibles para reembolsos de salud y bienestar y nuestro Programa de Asistencia al Empleado.
Descuentos
Din Tai Fung ofrece descuentos en comidas para alentar a los gerentes y empleados a disfrutar del restaurante con familiares y amigos. Además, los empleados pueden obtener descuentos exclusivos a través de nuestro Mercado de descuentos del Centro de beneficios.